2023年10月17日上午，国家发改委及中国残联来常进行残疾人就业情况调研，国家发展改革委就业收入分配和消费司就业处副处长李小亮主持本次调研工作，国家发展改革委就业收入分配和消费司就业处干部周钰珊、中国残联教育就业部就业处处长周凯、中国残联就业服务指导中心培训技术指导处八级职员倪天然、省发展改革委就业收入分配和消费处处长王根芳、省残疾人就业管理中心副主任徐静、省发展改革委就业收入分配和消费处四级调研员罗启东、常州市残联党组成员丁黎庆、常州市发展改革委社会发展处处长严萍、常州市残疾人综合服务中心主任刘静涵、常州市发展改革委社会发展处副处长刘丹翡、常州市残疾人综合服务中心就业安置科科长王亚参加此次调研，精研科技副总经理游明东、人力资源总监栾忠杰陪同接待。

       会上，昊邦总经理樊夕珍就昊邦安置残疾员工的具体做法进行交流：

       我公司从2019年7月份开始响应政府号召帮助残疾人就业，至今仍有57名在不同的岗位。从一开始各班组长排斥，不愿意带，毕竟残疾人听不见、不会沟通、有的是腿脚不方便，怎么办？我们只有一一做班组长的思想工作，从大道理上讲这个是国家政策，扶贫路上一个都不能拉下，从小道理叫他们多付出点爱心、耐心帮助残疾人，他们总算接受了，用了一段时间又退回来了，总是说这不行、那不行的，怎么办？我知道是方法用错了，告诉他们我们要利用残疾人的优点，残疾人哪来的优点呢？缺点的背后就是优点，那些要专注、要定力、要一丝不苟的岗位，把他们教会了是不是比正常人更好，后来他们按这样的方式去尝试真的找对了方向。把每个残疾人用足，让每个残疾人发挥最大的价值，这样班组长高兴了，残疾人也开心了。

       我公司推行人人平等，残疾人和其他员工一样同工同酬，公司透明公正公开，这样残疾人越来越安心工作，也会把身边的残疾人主动介绍来，我公司讲的是家文化、进了一家门就是一家人就念一本经，那怎么样才能贯彻企业文化给他们呢？我就用写的方式和他们交流，从新员工入职培训到岗位技能培训到平时各种各样的培训，都得是一场培训结束再来一场，在白板上写的模式，让每个残疾人了解公司，愿意成为公司的一份子，因此有些走了的残疾人过了一阵子又回来了，为什么呢？因为他们发现我们公司这种平等对待的家文化还是值得他留恋的，让他在我们公司找到家的感觉。

       随着时间的推移，越来越多的残疾人沉淀下来，发现一些关键的技术性的岗位上，也可以尝试着让他们干，只要我们标准化做好，他们在执行标准化方面反而比正常人更好，这样班组长们也越来越喜欢他们，成为班组的骨干，这样我们在评选先进的过程中，通过数据的比对，好多残疾人脱颖而出，多次被评为优秀员工，我告诉他们身残智不残，我们是一样的独一无二的存在，一样的是父母的骄傲，一样可以为社会贡献自己的力量！

       在生活上，大部分残疾人住在宿舍里，由于他们听不到不知道声音的轻重，我们告诉他们应该怎么做，要顾及到他人，爱护公物、提升自身的素质。他们的心特别细，会发现一些很细小的细节，如：他们会在白米饭里面发现一个小米虫、发现一个小竹篾，他们都会拍照发在我们公司群里面，我都会说谢谢你们的反映，我们以后会更加注意细节，这样他们就敢于说，敢于反映，也就把大家庭看成真正的家。我也让我们综合管理部里面的食堂、宿舍、门卫、卫生等方面多多的善待他们，不管他们反映什么问题，我们都不厌其烦的一一解决和解答！

      他们来到昊邦公司，就是我们昊邦大家庭的一份子，我们有义务让他们在这里工作快乐、生活幸福，我们一起共同建造一个美好的家园！

      会议中，同时就残疾员工在生活关怀、心理关怀、就业政策方面的问题进行讨论。李小亮副处长、周凯处长针对各企业代表提出的困难点给予建议，并表示后续考虑在残疾人就业政策方面进行改善落实。